Ledercoaching for ledere av flernasjonale team
Ledercoaching for ledere som trenger å avklare forventninger til egen lederstil, håndtere krevende samtaler og skape tydeligere retning i internasjonale team.
Når ledercoaching kan være relevant
Du har gitt en tydelig oppgave, men teamet har forstått ansvar, frister eller handlingsrom forskjellig. Eller du trenger å gi tilbakemeldinger uten å svekke samarbeidet. Ledercoaching tar utgangspunkt i slike konkrete situasjoner, enten teamet arbeider sammen på ett sted eller er fordelt på flere lokasjoner.
Fra refleksjon til handling
Vi ser på situasjonen du står i, hva medarbeiderne forventer og hvilke beslutninger du trenger å ta. Arbeidet kan handle om å forberede en samtale, tydeliggjøre et mandat eller finne en bedre balanse mellom selvstendighet og oppfølging. Målet er råd du kan bruke i arbeidshverdagen, ikke et standardopplegg.
Hva vi arbeider med
- Lederstøtte og coaching
- Forventningsavklaring, delegering og klarere rolleforståelse.
- Tilbakemeldinger, konflikthåndtering og oppfølging av prestasjonsvurderinger.
- Praktisk sparring ved behov
Slik kan støtten organiseres
En innledende samtale kan avklare fokus og behov. Omfang og varighet avtales med deg. Støtten kan omfatte coaching og praktisk sparring når nye spørsmål oppstår. Hvis utfordringen krever felles avklaringer i teamet, kan en workshop være et relevant supplement.
Relaterte artikler
Det starter med en samtale.
Kanskje du har en konkret utfordring. Kanskje du bare kjenner at samhandlingen kunne vært bedre.
Du kan også sende e-post direkte til contact@withavenworks.com