HR-støtte og internasjonal onboarding
Tillegg til virksomhetens eksisterende onboarding, utviklet sammen med HR og nærmeste leder for å gjøre forventninger og arbeidsmåter tydeligere.
Mer enn praktisk introduksjon
En ny medarbeider kan ha tilgang til systemene og fortsatt være usikker på hvordan beslutninger tas, når spørsmål skal løftes eller hvor mye selvstendighet som forventes. Internasjonal onboarding retter oppmerksomheten mot disse avklaringene, i tillegg til den introduksjonen dere allerede tilbyr.
Medarbeideren og lederen trenger en felles forståelse
Arbeidet kan omfatte tydeligere roller og mandat, forventninger til medarbeiderskap og kommunikasjon, samt rutiner for tilbakemelding. Nærmeste leder forberedes på oppfølgingen, slik at spørsmål om arbeidsmåter og ansvar kan tas opp tidlig. Løsningen utfyller HR-prosessene deres, fremfor å erstatte dem.
Hva vi arbeider med
- Tilpasset Onboarding som tar hensyn til divergerende forventninger
- Tydelige roller, mandat og forventninger fra første dag
- Tilbakemeldingsrutiner og oppfølging
- Forberedelse av nærmeste leder og for styrket Retention
Tilpasset deres prosesser
Vi tar utgangspunkt i dagens onboarding og de utfordringene HR og lederne ser. Derfra avklarer vi hvor ekstra støtte er relevant, hvordan oppfølgingen skal gjennomføres og hvem som har ansvar. Omfang og opplegg avtales ut fra virksomhetens behov, med oppmerksomhet på både integrering og det å beholde medarbeidere.
Relaterte artikler
Det starter med en samtale.
Kanskje du har en konkret utfordring. Kanskje du bare kjenner at samhandlingen kunne vært bedre.
Du kan også sende e-post direkte til contact@withavenworks.com